Capacitação institucional

Burnout chegou à sua plataforma de telemedicina.

Sua rede está preparada para conduzir esses casos? Um diagnóstico mal documentado pode gerar afastamentos contestados, processos trabalhistas e exposição ética dos seus médicos. Esta formação oferece o padrão técnico que sua organização precisa.

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Dimensões integradas
CID-11
Classificação atualizada
CFM
Resolução 2.323/2022
⚠️

Burnout gera afastamentos contestados, conflitos trabalhistas e processos éticos. Sua equipe médica está tecnicamente preparada para conduzir esses casos com segurança?

Para quem é esta formação?

Organizações que não podem errar no diagnóstico

Burnout tornou-se um dos temas mais sensíveis na interface entre clínica, gestão de pessoas e direito do trabalho. Esta formação foi criada para as organizações onde um erro diagnóstico tem consequências reais e mensuráveis.

🏥

Hospitais e Redes de Saúde

Capacite o corpo clínico para conduzir afastamentos com rigor técnico e documentação adequada, reduzindo conflitos internos e exposição jurídica.

Clínico + Gestão
🏢

Empresas com SESMT / RH Estratégico

Ofereça ao time de medicina do trabalho e RH o arcabouço técnico para diferenciar burnout de outros transtornos e evitar afastamentos indevidos ou contestados.

Prevenção de Riscos
🩺

Operadoras e Programas de Saúde

Qualifique os médicos credenciados para atuar com consistência técnica, reduzindo variabilidade diagnóstica e melhorando a gestão de casos.

Qualidade Assistencial
⚖️

Escritórios de Advocacia Trabalhista

Prepare assistentes técnicos e peritos para atuar com fundamentação clínica sólida na interface entre diagnóstico de burnout e litígios trabalhistas.

Perícia + Litígio
📚

Plataformas Médicas de Educação

Conteúdo de autoridade pronto para distribuição na sua base: diagnóstico diferencial, CID-11, Resolução CFM e segurança jurídica em módulo único e denso.

Revenue Share
🔬

Clínicas e Consultórios em Rede

Padronize o protocolo diagnóstico entre os médicos da rede, garantindo coerência técnica e proteção ética coletiva frente a casos de burnout.

Protocolo Clínico

O problema real

O que está
em jogo para
a sua organização?

01

Incoerência diagnóstica entre médicos

Burnout pode variar de 7% a 80% de prevalência dependendo do instrumento usado. Sem critério técnico compartilhado, cada médico da equipe age diferente — e a organização fica exposta.

02

Atestados contestados pelo médico do trabalho

A Resolução CFM 2.323/2022 criou um campo de tensão regulatória entre médico assistente e médico do trabalho. Um atestado mal fundamentado é território de conflito ético e jurídico.

03

CID-11 reconhece, mas não classifica como transtorno

Burnout no QD85 da CID-11 não é transtorno mental — e isso tem implicações diretas sobre nexo causal, afastamentos e responsabilidade do empregador que poucos compreendem corretamente.

04

Risco de judicialização silencioso

Um diagnóstico mal documentado hoje pode ser o laudo contestado em um processo trabalhista amanhã. A empresa e o médico ficam expostos sem saber.

O custo de não tratar isso corretamente

  • Afastamentos prolongados ou indevidos onerando a folha
  • Contestação formal do diagnóstico pelo médico do trabalho
  • Solicitação de relatório médico por notificação extrajudicial
  • Denúncia ao CRM e processo ético-profissional do médico
  • Processos trabalhistas com laudo médico como peça central
  • Retrabalho da equipe de RH e jurídico em cada caso
  • Perda de confiança do colaborador no serviço médico interno
+80%

de variação na prevalência de burnout dependendo do instrumento usado — isso significa que sem critério técnico, qualquer diagnóstico pode ser questionado juridicamente.

A solução

Formação clínica de alto padrão
para médicos e equipes

Formação técnica densa para médicos sobre diagnóstico diferencial, documentação clínica e segurança na condução de casos de burnout. Modelos de parceria desenhados sob medida para o contexto da sua organização.

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Programa completo

Uma aula única,
sete eixos integrados

Não é uma trilha modular. É uma masterclass densa que percorre, em sequência, os sete eixos que sustentam a condução técnica e juridicamente segura de um caso de burnout — construída sobre medicina baseada em evidência, psicopatologia aplicada e análise regulatória.

Clareza conceitual: o que é e o que não é burnout

Origem histórica, Freudenberger, Maslach/MBI, CID-11 (QD85). Psicopatologia versus fenômeno ocupacional.

Diagnóstico diferencial rigoroso

Burnout × depressão × TAG × transtorno de ajustamento. Critérios DSM e CID aplicados na prática clínica real.

Leitura crítica da evidência

Limitações do MBI. Por que a prevalência varia de 7% a 80%. O risco de usar instrumento como diagnóstico.

Marco regulatório: CID-10, CID-11 e CFM

O que muda na prática com a CID-11. Impacto da Resolução CFM 2.323/2022. Nexo causal e classificação de Schilling.

Segurança jurídica na emissão de atestados

Quando afastar e quando não afastar. Como documentar o prontuário. O que pode gerar sindicância e denúncia ao CRM.

Interface com medicina do trabalho e jurídico

Papel do médico assistente versus médico do trabalho. Quando e como encaminhar. Como responder a solicitações da empresa.

Condução prática dos casos

Comunicação com o paciente. Como responder ao pedido de afastamento de 3 meses no 1º atendimento. Manejo da fadiga ocupacional.

Dra. Erica Maia Alvarez

A especialista por trás da formação

Dra. Erica
Maia Alvarez

Médica Psiquiatra · Gestora em Saúde · Especialista em Direito e Saúde

Com mais de 10 anos de experiência integrando psiquiatria clínica, gestão em saúde e liderança em saúde mental, a Dra. Erica reúne três ativos raros em um único perfil: formação clínica sólida, visão estratégica institucional e expertise jurídico-regulatória. Essa combinação permite abordar burnout com uma profundidade que nenhum curso puramente clínico — nem puramente jurídico — consegue oferecer. Atua também em supervisão clínica e consultoria psiquiátrica forense em contextos jurídicos.

UFSC
Medicina
Instituto Bairral
Residência em Psiquiatria
FGV
MBA Executivo em Gestão em Saúde
Einstein
Pós-graduação em Direito e Saúde
CRM SP 164868 · RQE 64704

Perguntas frequentes

Dúvidas comuns de gestores e RH

Isso é diferente de um treinamento de bem-estar ou saúde mental corporativa?

Completamente. Treinamentos de bem-estar focam em autocuidado, resiliência e sensibilização. Esta formação é técnica: diagnóstico diferencial, fundamentação regulatória e segurança jurídica para médicos e gestores que precisam conduzir casos reais.

Precisa ser médico para participar?

O conteúdo clínico é denso e voltado prioritariamente para profissionais médicos. Entretanto, gestores de RH, advogados trabalhistas e peritos podem se beneficiar significativamente do contexto regulatório e jurídico abordado.

O conteúdo está atualizado com a CID-11 e a Resolução CFM atual?

Sim. A formação aborda a CID-11 (QD85), CID-10, a Resolução CFM 2.323/2022 e a Classificação de Schilling — com análise das implicações práticas de cada marco regulatório para a condução de casos de burnout.

Por que não simplesmente contratar uma palestra interna?

Palestras criam consciência. Esta formação cria competência técnica. Há uma diferença enorme entre saber que burnout existe e saber como diagnosticá-lo corretamente, documentá-lo de forma segura e conduzir o caso sem exposição jurídica.

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Proteja sua organização.
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